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劳务派遣开始招聘职工，双方签订劳务派遣合同后，劳务派遣单位应当着手招聘劳务派遣劳动者。，组织企业需要员工的部门资料，编辑招聘信息。在网上可以发布招聘信息的网站上，公开了制作的招聘信息。在线下推广，可以派员工到人才市场招聘员工。招聘企业就业合格人员进行集体面试，安排体检，进行人员登记和员工培训。劳务派遣单位与培训后的劳务派遣劳动者订立劳动合同，确定双方的劳务关系。
中国作为世界上人口多的国家，具备着丰富的人力资源。三十年来，随着中国经济社会的蓬勃发展，人力资源已经成为国家经济建设的资源，人力资源服务行业的发展前景广阔，并将朝着化、产业化和国际化的方向发展。
企业为什么要选择人事外包？
1、解决内部编制问题；
2、将事务性工作外包，提率；
3、借助外包商的经验以及资源，提升内部服务质量；
4、降低成本，转移风险。
