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在企业的组织架构中，人力资源部门是一个非常重要的部门，但还是有许多企业HR的工作非常混乱，导致HR根本忙不过来。所以有部分企业会选择使用人事代理来解决这个问题，当然不是所以工作都可以交给人事代理公司的，重庆搜英人力资源为你介绍企业适合使用人事代理的工作。
企业招聘员工是需要花费很多人力物力的，当企业需要大批量员工时，单凭企业的HR是很难在短期内满足用工需求的，这时人事代理就能帮到企业，企业把员工的招聘工作交给人事代理工作，通过人事代理服务可以在一定程度上能减轻HR部门的运作费用，还可在短时间内、以更广的渠道找到合适的人才。
企业通过将人事的一些事务外包给人事代理公司，企业可以在完善内部人才技能的同时，吸引的人才，影响和改善企业整体表现，逐渐提高人事代理费用，使许多企业困惑，为什么现在的人事代理服务费用越来越高。
对不少企业来说设立人力资源管理部门是比较困难的，因为单设立人力资源管理部门不仅要花费大量的人力物力，后效果也不一定有多好，因此多数企业直接选择人事代理服务，以此来降低成本提率。根据用人单位对需求人员的素质、技能要求，发布招聘信息。组织招聘会，收集、整理和审核申请人的信息。初试筛选候选人，然后组织企业参加复试。
企业人事部门有很多工作，一般都会有专人来负责管理，但企业雇佣专人来做成本大效率缺不是很高，因此多数企业会直接选择将人力资源事务交给的人事代理公司，但是会有一些企业担心这样做会不会对自身发展有影响，其实不然，现在就让重庆搜英人力资源小编来为各位介绍一下人事代理对企业的优势有哪些吧。
通过人事代理可以解决企业人事部门繁重繁琐的工作，如签订员工劳动合同、招聘人员、人事管理、档案管理、社会保障支付、工资计算、工资支付等，这些工作都足以使企业因将人事工作外包而忙忙碌碌，节省大量时间和精力，使人力资源部能够集中精力做核心工作。企业通过采用人事代理之后，实际于将原有的人力资源开发管理工作(如劳动合同签订、劳动合同管理、社会保险、档案管理、劳资纠纷处理等等)全部或部分外包给的人事代理公司，从而大大减轻了企业在人员管理上的开支，提高了工作效率，省时省力省事。
